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2020安徽公务员面试备考:细数结构化小组面试雷区

2020-10-04 11:46:42安徽公务员 http://www.adgkw.cn/ahgwy/ 文章来源:安徽大学公考网

  细数结构化小组面试雷区

  结构化小组面试在税务部门招考全面推广开来之后,许多考生觉得这种考试形式比传统的结构化面试要难。这种面试形式实际上是更好地还原了工作中与人交流的场景,对考生的要求更高。那如何才能在面试中脱颖而出呢?我们需要避开这样几个雷区。

  雷区一:不认真听,无话可说。在别人答题的过程当中不认真听,这样将会导致在之后的点评,没有实质性的内容可以去说,所以其实在信息能量密度如此之高的考场上,大家要学会善用草稿纸,如何将它划分好。才能够去对比出自己和别人讲的内容之间的区别,以方便进行点评。

  雷区二:咄咄逼人,态度傲慢,很多考生在点评别人和回应别人的环节当中,可能急于去贬低别人和表现自己,在语气上就没有很好地注意。气死结构化小组面试其实是工作场景的一种还原,考官除了是在听考生答题的内容,更多的其实是在去看在工作场景当中该考生他如何去和别人交流,去和别人相处,所以即使我们对别人答题的内容或者是点评的内容有异议,也应该以一种谦和大方的态度去给予响应,虽然这个时候大家的心里会比较着急,可是大将风度是考场上必不可少的。

  雷区三:无视考场规则。结构化小组面试流程安排十分紧凑,而且人数也比较多,所以一旦有人违反了考场规则,有可能就会导致整场三位或四位考生的表现都受到严重的影响。比如有一年考情景模拟题,可能是需要去把你的两位竞争对手,其中一个作为你模拟对象,但是如果说有一个考生没有注意到这一条的话,那么很有可能它的模拟就是有问题的,没有把考官他的要求完全表现出来。

  当然结构化小组面试的方法还有很多,在未来的课堂中希望能和大家切磋交流。

(编辑:蒋雅玲)
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